如果你是“開心”或“人人”此類大型社交網(wǎng)站的忠實擁護者，現(xiàn)在你可要小心自己的“線上形象”了。因為根據(jù)一項最新的微軟調(diào)查，在美國、英國、德國和法國，有超過70%的HR在面試之前都會綜合你在社交網(wǎng)站上表現(xiàn)、考慮是否給你面試機會！所以，如果他們發(fā)現(xiàn)你貼在網(wǎng)上的照片都是和朋友聚餐喝的爛醉……那么結(jié)果不用我說你也該知道如何。
微軟從最近一項研究中得出的結(jié)論顯示出我們在建立自己網(wǎng)上的形象時時多么地漫不經(jīng)心---而這種漫不經(jīng)心將可能嚴重地阻礙我們得到一個工作的機會。在一份對來自美、英、德、法獵頭、招聘者、網(wǎng)友的調(diào)查，研究者發(fā)現(xiàn)，盡管大多數(shù)人知道他們個人網(wǎng)上的行為可能會對他們的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，事實上只有很少的人在上傳照片時考慮這一事實。足足有70%在美國被調(diào)查的獵頭承認他們會因為應聘者在網(wǎng)上的行為而拒絕他或她。同時，大約60%的網(wǎng)友承認擔心過他們在網(wǎng)上的行為可能會對職業(yè)或個人生活造成影響。但其中只有15%的人會在上傳時真正考慮可能產(chǎn)生的后果。出于同樣的原因，電子名譽也可能對一份求職申請起積極作用; 86%的美國獵頭如此認為，甚至大約一半的人稱一個可靠的形象可能起一個主要的作用。
微軟的皮特庫林希望讀者可以尤其看到這份研究的正面結(jié)論，他說，“網(wǎng)上名譽不應該讓人害怕，它應該能提前被控制。”他建議定期上網(wǎng)的網(wǎng)友建立一個“你希望你未來的雇主所看到的網(wǎng)上形象”。當然，在一個理想的世界你的私生活應該完全脫離你的職業(yè)生活。眾所周知，也如這份研究直接顯示出來的，這絕不僅僅是個例了。雖然我們不推薦把你的Facebook簡介弄成一個做作的表演，一個公開的自我推銷可能和那些把大一那年瘋玩的照片放在網(wǎng)上起到同樣消極的作用。但是記住你網(wǎng)上的個性是你簡歷重要的一部分，和你表現(xiàn)出來的個性一樣重要。糟透了，但這就是事實。
