而深圳主板發(fā)布包括董監(jiān)高辭職公告的上市公司有20家，其中，涉及上市公司高管辭職的公司有11家，涉及董事辭職的公司有5家，監(jiān)事辭職的公司有4家，而民生投資在今年1月份共發(fā)布了三次辭職公告，其中有兩次是監(jiān)事辭職，一次是董事辭職。

    此外，在深圳中小板中，涉及發(fā)布辭職公告的上市公司總共有30家，其中，有17家上市公司發(fā)布了包括董事長(zhǎng)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管在內(nèi)的辭職公告，另外有8家上市公司發(fā)布董事辭職公告，3家公司發(fā)布了監(jiān)事辭職公告。

　　與此相比，創(chuàng)業(yè)板上市公司發(fā)布辭職公告的公司僅有8家，其中，5家上市公司出現(xiàn)高管辭職。

　　值得注意的是，年初的高管辭職與去年年底的“辭職潮”不同，今年更多重量級(jí)人物淡出公司，如，衛(wèi)士通董事長(zhǎng)羅天文；新華聯(lián)董事、總經(jīng)理胡章鴻；金科股份董事會(huì)副主席、執(zhí)行總裁羅利成等等。另外，上市公司還連續(xù)出現(xiàn)管理層集體辭職現(xiàn)象，如民生投資公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董秘和監(jiān)事會(huì)主席等4名高管因工作變動(dòng)，集體遞交了辭呈。

　　呼吁制約機(jī)制出臺(tái)對(duì)于上市公司高管辭職的原因，發(fā)布辭職公告的上市公司普遍的說(shuō)法是為個(gè)人原因、個(gè)人身體原因、工作調(diào)動(dòng)及換屆期滿等。僅有少數(shù)幾家公司明確表示，高管辭職后離開(kāi)公司。

　　然而，上市公司高管密集辭職的真正原因仍然受到很多社會(huì)人士的質(zhì)疑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不超過(guò)其所持本公司股份總數(shù)的25%，但離職一段時(shí)間后則可全部套現(xiàn)。因此，有分析人士認(rèn)為，高管辭職是為了其所持股份背后的巨大利益。

　　但也有部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上市公司高管辭職原因具有一定的復(fù)雜性，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變化、行業(yè)發(fā)展預(yù)期不穩(wěn)定、股票減持等因素，都會(huì)導(dǎo)致上市公司高層變動(dòng)。但是，不管怎樣，高管離職對(duì)企業(yè)的影響較大，高管離職預(yù)示著投資者也將對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)收益產(chǎn)生動(dòng)搖。

　　由此，業(yè)內(nèi)人士也呼吁，制約高管非正常離職是當(dāng)務(wù)之急，要從根本上改變目前高管套現(xiàn)和造富的行為，如對(duì)《公司法》的相關(guān)條文作出修改，以加大高管套現(xiàn)的成本。