武漢晚報2月1日報道 今年元月，我市某股份制企業新上一個融資項目，急需一名工作年限長、人脈資源豐富的財務總監。該公司請我市一家獵頭公司幫忙，不到半個月，獵頭就將武漢某國企一名年薪10萬元的財務經理，挖到這家股份制企業，年薪漲至15萬元。
歲末年初，武漢職場迎來跳槽的黃金時機，我市各獵頭公司的客戶訂單明顯增加。僅光輝人才公司，上個月接到的訂單比平時增長了70%。眼下，武漢各公司近百名獵頭，正抓緊節前寶貴時間，緊盯高學歷、高職稱、高價位的“三高”人才，使出渾身解數游說他們跳槽。
這些行動隱蔽、出拳快捷、專獵“塔尖”人才的神秘獵手，是些什么樣的人？他們怎樣捕獲“獵物”？武漢獵頭行業現狀如何？連日來，記者進行了深入采訪。
武漢首家獵頭公司——光輝人才，出現在1998年6月。
1995年，在深圳外企當人力資源總監的武漢人朱光輝，敏銳地嗅出獵頭行業的商機。得知武漢獵頭行業還是一片空白，他果斷辭職，回漢創辦獵頭公司。然而，當時武漢還不允許私人成立人才中介公司，朱光輝愿望落空。失業且失意的他，被外地一家獵頭公司鎖定，“獵”到葛店一家美資企業當人力資源經理，直到1998年武漢對成立獵頭公司“解禁”。這也是這位“武漢獵頭第一人”惟一一次充當“獵物”。
昨日，年過半百的朱光輝回憶，公司初創時，由于武漢人不了解獵頭，鬧出不少笑話。在辦理工商登記時，工作人員問：“怎么，你要成立豬頭公司？”出去跑業務，有人問：“獵頭是不是豬頭肉做的菜？”為接到業務，他們不得不到處散發名片，費盡口舌解釋什么叫獵頭。盡管如此，成立第一年公司沒接到一筆訂單。
