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如今的職場(chǎng)，雖然女人已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，但在被重用的人才中，仍是男士居多。女性在職場(chǎng)中打拼，業(yè)績(jī)固然重要，但要想在眾人中脫穎而出、獲得提升，除了有好的業(yè)績(jī)作為基礎(chǔ)外，還應(yīng)有一些其他優(yōu)勢(shì)，來(lái)為自己“錦上添花”。那么女下屬的哪些行為會(huì)被他們稱(chēng)贊？下面廈門(mén)獵頭為您分享做有個(gè)性的職業(yè)化女性。
“雖然每位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有個(gè)人的想法和不同的眼光，但求同存異，還是能找到上司所青睞的女下屬的共性。”中軒獵頭職業(yè)顧問(wèn)羅直表示。
精力充沛型
執(zhí)行力、領(lǐng)悟力是提高工作效率的要素，在女性下屬中不缺少具備這些素質(zhì)的優(yōu)秀人才。很多女性得不到提升，其實(shí)并不是上司設(shè)置關(guān)卡故意刁難，一般來(lái)說(shuō)，女性比男性更加情緒化。比如身體不好，感情脆弱，一天到晚打不起精神，再有能力也很難獲得提升的機(jī)會(huì)。上司總是期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活，找到兩者之間的平衡點(diǎn)。
聰明的女下屬會(huì)把生活和工作分開(kāi)處理，不讓生活中的各種情緒影響到正常的工作，一旦投入工作，就可以胸懷飽滿(mǎn)的熱情迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
“野心勃勃”型
女下屬要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和上進(jìn)心，天資聰穎，工作起來(lái)游刃有余。上司們通常會(huì)認(rèn)為，女性較男性偏于感性更有親和力，因此會(huì)把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養(yǎng)、提拔并重用。居家型的女下屬同樣感性，但很少會(huì)有上司喜歡，因?yàn)樵谒齻兩砩献屔纤究床坏健耙靶摹焙汀皼_勁”。
不過(guò)，在欣賞她們沖鋒陷陣的同時(shí)，上司也會(huì)擔(dān)心留不住人。因此，建議女強(qiáng)人們，若想獲得提升，除了表現(xiàn)能力外，也要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與責(zé)任心。
高情商類(lèi)型
很多人誤認(rèn)為，在職場(chǎng)中與男士競(jìng)爭(zhēng)，女士的優(yōu)勢(shì)會(huì)減少，其實(shí)不然。很多時(shí)候女性更有優(yōu)勢(shì)。一般上司會(huì)對(duì)女性下屬更有耐心，而且提拔女下屬，會(huì)讓他們有更多的安全感。同時(shí)，對(duì)于女性來(lái)講，提高自身的職業(yè)化素質(zhì)才是取得晉升的根本。
發(fā)揮女性寬容他人善解人意的本性，做到有效溝通，避免無(wú)謂之爭(zhēng)和意氣用事，加上優(yōu)雅的言談舉止，會(huì)使他人愉悅感受到激勵(lì)，同時(shí)配以合格的工作能力，就能在職場(chǎng)中順利發(fā)展。
女性在職場(chǎng)中要發(fā)揮更大的力量，職業(yè)化方向是必不可少的，舍棄一些小女人的毛病，做有個(gè)性的職業(yè)化女性，相信這樣的女下屬總會(huì)讓上司眼前一亮。 | 
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