 |
| 跳槽的幾大理由
|
| 發(fā)布時間：2010.02.27 新聞來源：廈門獵頭網(wǎng)|廈門獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務(wù) 瀏覽次數(shù)： |
| |
跳槽不是逃避現(xiàn)實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。獵頭總結(jié)以下跳槽的理由：
1、得不到晉升，沒有發(fā)展空間
在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。
2、工作環(huán)境、文化不盡人意
現(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立“公司??家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會，發(fā)展空間較大。
3、薪資不到位
“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？
4、和上司不和
上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，就不要再去忍受他了，在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。
5、工作內(nèi)容不合理性
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
6、非自愿性的離職
比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
7、人際關(guān)系差
沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團(tuán)隊。
8、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。 |
| |
|
| |
|
.png)