如何才能萬無一失的獲得新老板的好感？盛世德才康總提供了三大技巧來對(duì)付更換新老板的情況——我們絕大多數(shù)人在職業(yè)生涯中會(huì)多次碰到這種情況。
尋求指導(dǎo)。不，不是手把手的教你怎么做工作，而是弄清新老板對(duì)成功的看法或者大的發(fā)展方向。花些時(shí)間來弄清楚他需要什么？他期待什么以及他希望得到什么樣的成果。
弄清楚他需要對(duì)工作了解到何種程度。有些老板需要經(jīng)常的檢查工作。而有的老板只希望你碰到緊急情況時(shí)才來打擾他。如果弄錯(cuò)了新老板屬于哪種類型你很快就會(huì)有麻煩了。所以還是要問問新老板喜歡哪種方式。
自己體會(huì)一下。問三個(gè)問題并嘗試用你老板的角度來回答：我在想什么？我感覺如何？我想要的是什么？仔細(xì)考慮這些問題的答案會(huì)讓你思路開闊，可以幫助你影響你的新老板。
大多數(shù)人很吃獎(jiǎng)金鼓勵(lì)這一套：不管老板的要求看起來多么艱巨，要采用“我能”的態(tài)度。說“我正在做，我會(huì)盡力做好”要比“我覺得我做不了”要好的多。
你有什么給新老板留下好印象的小竅門嗎？請(qǐng)與我們分享。
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