下面是廈門盛世德才高級獵頭顧問經過調查，以企業HR經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司掛鉤
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，HR經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，這樣就可以提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2）要經常更新或刷新簡歷
當HR經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按更新或刷新的時間順序排列，而一般只會看前面的一兩頁。所以很多求職者并不知道更新或刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都更新或刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR經理找到！
（3）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率****的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓HR經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面！ |
