雖然獵頭行業(yè)引入中國已經(jīng)二十多年，但是很多國人仍然對這個(gè)行業(yè)感到陌生，直到《獵場》熱播，胡歌在劇中飾演的鄭秋冬才讓大家對“獵頭”的形象有了一個(gè)鮮明的參照物。
與職介所不同，獵頭是為有工作的人提供更好的工作，把頂尖人才放到最合適的位置上。作為一個(gè)獵頭，如果忽視這個(gè)核心價(jià)值，很難在這條路上走得長久。
因?yàn)殡m然獵頭的獎(jiǎng)金制度誘人，但是想要做出成績，也并非那么容易的。急功近利、遇到困難就放棄的浮躁心態(tài)在這個(gè)行業(yè)里格外要不得。有的人只沖著掙錢扎到這個(gè)行業(yè)里，發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)見不到成效，又匆匆跳出去。沒有積累和沉淀就想有收獲，最終只能是竹籃打水一場空。
不過，長遠(yuǎn)的目標(biāo)和冷酷的現(xiàn)實(shí)總是把人來回拉扯，有沒有一種方法，既能讓人沉下心來積累，又能不被生活追趕得太過窘迫呢?到X職場做兼職獵頭或許是一個(gè)好選擇。
很多人覺得兼職工作會(huì)壓縮自己的休息時(shí)間，讓自己變得忙忙碌碌，只是生存而非生活。但其實(shí)換個(gè)角度去想，如果能找到一份輕松增加收入的兼職，那么你就有更多的資本來提升自己的生活品質(zhì)。
兼職獵頭，顧名思義，這是一份兼職的獵頭工作，它分為很多種，一種只是推薦高端人才的信息即可，包括簡歷、list、CC等形式;還有一種是掛靠某家獵頭公司(不用坐班，不是正式員工)只做兼職獵尋服務(wù)工作。無論哪一種，都能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)金。X職場作為一家靠譜的獵頭公司，已經(jīng)為大家搭建好了將人脈資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際收益的兼職獵頭平臺(tái)。
在職場中大家多多少少都會(huì)積累一些人脈，當(dāng)然如果本身從事人力資源的工作，優(yōu)勢就更多一些。比如獵頭，凡是做獵頭的都會(huì)遇到手里資源太多消化不了的情況，白白扔了有點(diǎn)可惜，短時(shí)間又很難轉(zhuǎn)化成效益，那么最好的方法就是做兼職獵頭了。有的獵頭做了很多年，有了一定的經(jīng)驗(yàn)想出去單干，開公司太麻煩，單槍匹馬的方式又很難取得企業(yè)的信任，那么在一個(gè)專業(yè)可靠的平臺(tái)下做兼職獵頭也不失為一個(gè)好選擇。
如果是HR的話，也會(huì)遇到能力很優(yōu)秀，卻因?yàn)榉N種原因不符合自己企業(yè)招聘需求的人才，如果能把他推薦到更適合的企業(yè)中去，既幫助了別人，又獲得了收益，何樂而不為呢?
不是所有獵頭都能像鄭秋冬一樣頂著“人生贏家”的主角光環(huán)，現(xiàn)實(shí)中的路我們還是要踏踏實(shí)實(shí)一步一步去走。如果一份兼職工作能讓你既積累人脈，又能變現(xiàn)，我們?yōu)槭裁床蝗ピ囍嘧咭徊侥?
上周末，由國內(nèi)知名中高端人才招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)舉辦的首屆獵頭見面會(huì)上，7家頂尖獵頭機(jī)構(gòu)集體現(xiàn)場“收割”35歲高端人才，年薪最高達(dá)400萬元。北京青年報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業(yè)單位等“體制內(nèi)人才”不在少數(shù)。
由胡歌主演的熱門電視劇《獵場》讓獵頭走進(jìn)更多人的視野。而在主打“35歲高端人才專場”的首屆獵頭見面會(huì)上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機(jī)構(gòu)悉數(shù)到場，集合了數(shù)百位資深獵頭，不可謂不壯觀。而每個(gè)獵頭的手里都“捏著”企業(yè)大單，從現(xiàn)場提供的高端職位來看，CIO、CTO、大數(shù)據(jù)總監(jiān)、算法專家、金融總監(jiān)、首席架構(gòu)師、智能產(chǎn)品經(jīng)理等等，年薪起步價(jià)30萬元、50萬元至80萬元就是“普通價(jià)”，而像互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品VP、地產(chǎn)集團(tuán)的CIO等開出的價(jià)碼則是200萬元以上，最高可達(dá)400萬元。“這個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照北京市剛剛出臺(tái)的人才引進(jìn)管理辦法，都夠直接辦落戶的條件了。”一位獵頭在跟“獵物”談話時(shí)又為自己手里的“單子”增加著籌碼。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監(jiān)級別的人物。
對于傳說中的“職場35歲危機(jī)”，獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，“其實(shí)，這些成熟人才才是我們獵頭的‘香餑餑’。從我們的后臺(tái)可以看到，35歲以上的求職者占到總量的60%左右，企業(yè)對他們的需求量也很大。”該負(fù)責(zé)人透露，現(xiàn)在邁入35歲的這些精英，與上一代相比，已不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意愿變得非常強(qiáng)烈，“以前大家接獵頭電話時(shí)還要小心翼翼，生怕老板聽到，現(xiàn)在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。很多人都不再介意當(dāng)著老板的面跟獵頭通電話，目的就是要讓老板知道，我很搶手，價(jià)值很高，你要給我加薪了。”
從到現(xiàn)場的應(yīng)聘者來看，目標(biāo)并不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平臺(tái)和發(fā)展前景、能讓其更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，對他們來講是“最致命的誘惑”。北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者來自政府部門、事業(yè)單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級干部的身份。
像在一家大型國企一呆就快20年的朱先生，一家福建獵頭就為他接洽了某知名民企的商務(wù)運(yùn)營管理崗位。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為“賞識”， “很多人認(rèn)為，自己在政府機(jī)關(guān)或者國企里面待了那么多年，出來會(huì)找不到合適的職位。其實(shí)不然，像很多企業(yè)都有政府關(guān)系經(jīng)理這類的職位，從機(jī)關(guān)出來的人了解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護(hù)政府關(guān)系，處理各類公關(guān)危機(jī)，這樣的人才太受歡迎了。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天的見面會(huì)吸引了超3000名求職者參加了活動(dòng)。
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