課程背景：
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中，上一輪央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革曾經(jīng)發(fā)揮出一定的積極作用。但如今，掌握核心資源的央企，許多效益被公眾認(rèn)為并非真正意義上的經(jīng)營紅利。因此，央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。
尤其是近年來，一些國企、央企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級別，又領(lǐng)取高薪酬。在一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，能到國有企業(yè)或者央企擔(dān)任負(fù)責(zé)人被認(rèn)為是一種重用或“福利待遇”，致使一些人甚至動用關(guān)系“鋪路子”“走后門”。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力糾偏。
此外，一些國有企業(yè)中還長期存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。有的高管薪酬與其經(jīng)營業(yè)績不相符，一些國企高管的待遇甚至在企業(yè)出現(xiàn)巨虧時不降反升。這些做法不僅違背央企的國有資產(chǎn)定位，甚至直接加劇了社會分配不公。
課程內(nèi)容：
2015年，中央政治局通過《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》 之后，已有二十多個省出臺了《省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案》。有些國企正在做企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，有些企業(yè)還在觀望。為什么要改？怎么改？ 3月22日晚上8點，解世鵬老師將作客仁達(dá)方略微課堂為您答疑解惑。
講師介紹：
解世鵬，仁達(dá)方略咨詢總監(jiān)，戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管控、流程管理專家。
有豐富的企業(yè)管理、集團(tuán)管控、人力資源優(yōu)化、組織效能提升的理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗，在戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程改造、兼并重組、品牌構(gòu)建與管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面擁有獨到的見解和理論體系。在企業(yè)管理咨詢實踐中，能夠?qū)F(xiàn)代企業(yè)管理理念和經(jīng)驗與企業(yè)管理與運(yùn)作模式相結(jié)合，捕捉企業(yè)表面癥狀下的精細(xì)管理問題。
講課主題：如何加快國企領(lǐng)導(dǎo)人薪酬改革
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