盛世德才獵頭顧問tony分享：
2013年全球的經(jīng)濟(jì)情況混沌不明，無法預(yù)知，可能是比2012年更為困頓艱巨。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)將面臨更大壓力。然而諸如此類的外在因素，對(duì)企業(yè)而言是無從防備，只有在企業(yè)自身的因素上多做處置。變革、創(chuàng)新是一條非常正確的道路。
時(shí)局在變，環(huán)境在變，經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外在因素也都在變，企業(yè)求生存唯一途徑就是變，企業(yè)在變革中尋找出最適合自身的經(jīng)營(yíng)模式。變革之后更要?jiǎng)?chuàng)新，無論產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)策略創(chuàng)新……全部都是為了適應(yīng)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，尋求永續(xù)生存的必要作法。
在變革創(chuàng)新過程中，人才扮演著重要的關(guān)鍵，唯有優(yōu)秀的人才變革創(chuàng)新，才會(huì)成功，因此人才升級(jí)是當(dāng)務(wù)之急。我對(duì)于企業(yè)的變革創(chuàng)新及人才升級(jí)上，有深刻的體驗(yàn)與非常多的心得，希望與國(guó)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人共同分享、共同探討，祈盼能借著變革創(chuàng)新人才升級(jí)而攀上高峰。 |
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