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如果你是高級人才或者中級人才，建議通過獵頭公司找工作，如果你仍然通過人才網投遞簡歷，那么一般你會連同那些應屆生、初級人才一塊，一同裝進HR經理或者專員的“簡歷垃圾桶”。然后幾個月無人問津，多數情況下也是機會擦肩而過。 苦了人才，也苦了人事部門的同仁，搭錯車的情況愈演愈烈。不過，好在問題總有解決辦法。 怎么辦，獵頭公司這幾年的就業橋梁作用越來越明顯，不過，獵頭公司主要是為解決企業的需求而存在的，那中、高級人才們，怎樣才能更好的利用這個中間體來實現自己的職業目標呢。 招才貓獵頭告訴你，其實很簡單： 1、 初級人才打的是群投簡歷戰術，在很多個人才網注冊簡歷，猛投。這一招同樣也可以運用到中、高級人才。如果你只找一家兩家獵頭公司，不會就那么巧很快就有適合你的職位，時間是寶貴的，為了增加機會，建議你找到100家獵頭公司的聯系email，不要理會這是什么規模的獵頭公司，也不要理會在什么城市。然后，你精心制作一份簡歷，能夠吸引獵頭公司顧問的簡歷，要注意布局好關鍵字，以便他們在需要的時候能在自己的人才系統或者電腦里面快速的找到你。接下來，你要做的就是群發簡歷。然后就是靜候佳音，等待獵頭上門咨詢了。 2、 做好簡歷的更新，一旦有了寶貴的經驗和新掌握工作能力，及時更新簡歷，同樣，還是通過向100家獵頭公司發郵件。 3、 多瀏覽獵頭公司的最新獵頭職位，如果想提高準確性，請仔細對照職位需求或者崗位職責，對自己的能力和水平進行分析，并及時和負責這個職位的獵頭顧問發郵件或者直接電話溝通。 4、 當然，你也可以上門拜訪多家獵頭公司，聽取他們正對于你的求職建議。不過，即使是這樣，因為拜訪需要更多的時間成本和差旅成本，效果卻和發Email的情況差不多。 和獵頭公司的顧問交流，大可不必緊張，你的電話永遠是很受歡迎的，相比直接和企業交流，難免有害怕失誤感或者莫名的緊張感。另外，有了獵頭顧問的參與，你找工作的過程中有了矛盾或者不確定性的調和者，好處不言而喻的。 | 
