目前，無論是企業人力資源部門，還是獵頭、培訓等咨詢公司，都非常需要專業的人才測評師，作為開展各項人力資源業務的重要技術支持。那么作為掌握測評技術的專業人員，人才測評師到底需要什么的素質和專業技能？其發展前景如何呢？

　　人才測評師指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員。人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段，它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內在素質，綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓，為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學客觀的參考依據。業內人士表示，要成為一個專業的人才測評師，最起碼要具備以下一些條件：有一定的工作經驗；對人才測評工作有濃厚的興趣；具備大專以上學歷，最好是人力資源專業或心理學專業畢業；經過系統專業的理論學習與實踐訓練。此外，人才測評師至少要對自己的專業技能，包括心理測評、結構化面試、無領導小組討論、公文筐等有較好的把握和運用。

　　據了解，自2004年7月起，中國人才交流協會、人事部全國人才流動中心在全國范圍內正式開展“人才測評師”的培養與認證工作。對符合一定專業，滿足一定從業年限的專職人員予以定向、專業、系統的培訓，并通過統一規范的考試程序，向成績合格者頒發《人才測評師證書》，并采取全國統一標準、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的模式進行認證質量控制。目前人力資源管理越來越受到企業的重視，為專業的人才測評師提供了廣闊的就業前景，業內人士表示，目前，取得人才測評師證書的人并不多，但是社會對人才測評師的需求量卻越來越多，人才測評師可謂是方興未艾。