盛世德才獵頭顧問分享：
如何讓獵頭公司“獵”上你？
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣。作為一個經理人，尤其是一個想實現自身價值的中高層經理人，你會評價自己身的能力和業績么？有一個簡單的判斷方法：想一想有多少個獵頭公司給個你電話，匯總一下數目。如果你受到獵頭公司的搔擾比較頻繁，表明你在市場上已成搶手貨。或許你可以向老板暗示點什么了，或者至少可以說，你有向老板討價還價的資本了！
獵頭帶點野性的味道，顧名思義，是要為用人單位獵取至少是中層以上的管理人員。在獵頭公司、用人單位、候選人這三個人玩的職場游戲中，獵頭扮演的是紅娘的角色，最善于為她人作嫁衣。
"獵頭"在穿線，即一旦接到用人單位的單時，一般是針對用人單位需要的職位，進行準確地分析定位之后，進行"Search"。首先在自建的人才庫里尋找，如果要"搜"的對象是公司人才庫里沒有的，那么最通常的做法是，瞄準那些在任的性質相類似的公司、相同崗位上業績突出的個人，與其進行接觸、交流。 
事實上，獵頭公司更多的是，需要主動去發現和尋找人才。不過，如果在"獵頭"這一行混熟了，對于"獵物"可能處的位置是很清楚的。
通常，獵頭獵取獵物的慣用招數是電話。在互不相識的情況下，"獵頭"公司會打電話到獵物所在的公司里去，毛遂自薦一番，并拋出誘餌，將想"挖角"的意思稍為透露，但關于用人單位的名稱則絕口不提。如果對方無意接觸，也不窮追猛打，而是以委婉的方式，叫對方留下一份資料，充實一下公司的人才庫。如果對方有意接觸，當然是再好不過：約個時間，找個地點面談，還稍帶一點小小的要求是，"獵物"要提供自己的一份個人資料，包括學歷資歷，過去的工作經歷、業績等等。通過面試與參考提供的資料，看看獵物個人整體綜合能力究竟是幾斤幾兩。這對候選人而言是關鍵的一環。
如果用人單位相中了"獵頭"公司所推薦的"獵物"，表示"獵頭"公司和用人企業之間已經成交， "獵頭"的工作便告一段落，但并不是尾聲。一般情況下，"獵頭"公司有3-6個月的后續服務，即用人公司如果在半年內發現人才"質量問題"，"獵頭"公司將免費為用人企業再提供人選。
二、什么人可能成為獵物
被"獵頭"公司暗戀的"獵物"，至少在獵頭看來是他們認同的"情人（人才）"，那么什么樣的人才可能成為"獵物"呢？
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行在貸款時，從來不敢向窮人借錢一樣。獵頭公司收取客戶很高的傭金，必須為客戶找到非常優秀的適合客戶企業職位要求的人才，而不是像職業介紹所收取個人費用為人才找工作。
真正的獵物需要卓有成效的工作經歷，可圈可點的實際業績，從業素質皆良的職業操守，候選人的綜合能力更關鍵，經驗更重要，最好有一技之長。
值得一提的是，大的跨國企業要求的人才較全面:學歷、資歷等硬件必須具備，英文、電腦技能不可缺少，專業素質好。另外，深圳某大型跨國企業伍小姐給出這樣一個信息：大部分跨國公司有點"重女輕男"的傾向。同樣一個職位，如果能選擇女性，他們不會讓男性來做，這和大部分國企的做法恰好相反。
三、選一個好的獵頭公司
有資料顯示，目前，國內大小獵頭公司有3000多家，而真正稱得上專業性的獵頭公司則不超過30家。很明顯，百里挑一，確實需要經理人的慧眼。
如何選一個好的獵頭公司，一、知名度和口碑良好的，應優先選擇；二是通過網站、宣傳單，****限度地獲得獵頭公司的資料；三是直接跟獵頭顧問接觸，好的獵頭顧問比較資深，閱歷豐富，知識寬博，他們能夠為你提供職業生涯規劃的建議和指導，對服務承諾上一般是有限承諾，而不是滿天承諾。
四、讓自己進入獵頭公司的視線
那么，如何才能進入獵頭公司特別是專業獵頭公司的視線？豐富自己的社交圈子很重要。你應該具備比較寬闊的社交區域，有較良好的職業道德和個人口碑、曾經為公益事業做出奉獻的事跡，這樣的人就非常容易進入獵頭公司的視野。 一些曾經被"獵"的經理人透露，靈活運用以下幾手，最有可能得到獵頭公司的關注：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；主動接受媒體采訪，并介紹自己；多參加權威性的有影響的培訓班，引起特別注意；還要以積極的心態主動與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關人才資料的常用手段，并列入候選人名單。
還有很重要的一點是，許多獵頭也都建議，高級經理人不要拒絕或回絕與獵頭公司打交道，多接收一些獵頭公司的名片有益無害。他們認為，與獵頭顧問保持聯絡最低限度的好處是：給自己帶來良好的發展機會，獲得職業發展指導，保證職業安全的前提下尋找新機遇，與用人單位有平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，同時在老板面前可以挺直腰板。。。
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