而深圳主板發布包括董監高辭職公告的上市公司有20家，其中，涉及上市公司高管辭職的公司有11家，涉及董事辭職的公司有5家，監事辭職的公司有4家，而民生投資在今年1月份共發布了三次辭職公告，其中有兩次是監事辭職，一次是董事辭職。

    此外，在深圳中小板中，涉及發布辭職公告的上市公司總共有30家，其中，有17家上市公司發布了包括董事長、董秘、財務總監等高管在內的辭職公告，另外有8家上市公司發布董事辭職公告，3家公司發布了監事辭職公告。

　　與此相比，創業板上市公司發布辭職公告的公司僅有8家，其中，5家上市公司出現高管辭職。

　　值得注意的是，年初的高管辭職與去年年底的“辭職潮”不同，今年更多重量級人物淡出公司，如，衛士通董事長羅天文；新華聯董事、總經理胡章鴻；金科股份董事會副主席、執行總裁羅利成等等。另外，上市公司還連續出現管理層集體辭職現象，如民生投資公司副董事長、副總經理、董秘和監事會主席等4名高管因工作變動，集體遞交了辭呈。

　　呼吁制約機制出臺對于上市公司高管辭職的原因，發布辭職公告的上市公司普遍的說法是為個人原因、個人身體原因、工作調動及換屆期滿等。僅有少數幾家公司明確表示，高管辭職后離開公司。

　　然而，上市公司高管密集辭職的真正原因仍然受到很多社會人士的質疑。根據相關規定，高管在任職期間每年轉讓的股份不超過其所持本公司股份總數的25%，但離職一段時間后則可全部套現。因此，有分析人士認為，高管辭職是為了其所持股份背后的巨大利益。

　　但也有部分業內人士認為，上市公司高管辭職原因具有一定的復雜性，其中企業經營戰略變化、行業發展預期不穩定、股票減持等因素，都會導致上市公司高層變動。但是，不管怎樣，高管離職對企業的影響較大，高管離職預示著投資者也將對企業未來經營收益產生動搖。

　　由此，業內人士也呼吁，制約高管非正常離職是當務之急，要從根本上改變目前高管套現和造富的行為，如對《公司法》的相關條文作出修改，以加大高管套現的成本。