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跳槽失敗是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因為跳槽而一蹶不振，失去工作的信心，那可能就會影響到以后的職業(yè)發(fā)展了。因此，職場人士應在跳槽前做好相應的規(guī)劃和心理準備，一旦在跳槽失敗后發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽，也應盡快尋找解決的辦法。
做好職場規(guī)劃，避免跳槽失敗
可見，跳槽失敗大多發(fā)生在缺乏職業(yè)規(guī)劃的情況下。因此，要降低跳槽的風險，職場人士在跳槽前應先制訂詳細的職場定位和職場規(guī)劃，這樣才能有利于自己的職業(yè)發(fā)展。
專家表示，計劃跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則
第一，who?明確我是“誰”?審視自己的能力和定位；
第二，what?想從跳槽中獲得“什么”?有了清晰的目的，選擇與你的職業(yè)目標接近的方向，跳槽才有意義；
第三，why?明確跳槽目的；
第四，when?“何時跳”才是跳槽的好時機；
第五，where?你要跳向“哪里”?了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景。
解決“跳槽失敗”三步走
其實，在現(xiàn)在的社會中，跳錯槽是一個很普遍的現(xiàn)象。因此，跳錯槽并不可怕，可怕的是職場人士在跳錯槽后不總結(jié)、不規(guī)劃，進而步入因為一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽慣性怪圈中，那將會使你的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場人士在發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽后，與其自憐自艾浪費時間，不如想辦法解決此刻的困境。在此，專家為大家提供了三點建議:
一、調(diào)整心態(tài)，讓自己盡快進入到新的工作環(huán)境中。專家表示，既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機會。也就是說，你可以用心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機會所在；
二、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難，當你跳槽進入一個新的工作環(huán)境后，總是需要很長的一段適應時間。因此，你可以先嘗試著做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應現(xiàn)在的工作。說不定通過一定時間的積累后你會發(fā)現(xiàn)，自己對手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標越來越遠。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準備；
三、尋找內(nèi)部跳槽機會。現(xiàn)在還有一種避免跳槽失敗情況，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作。不妨和領(lǐng)導溝通，讓領(lǐng)導明白你的專長和經(jīng)驗更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長，看領(lǐng)導是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。 |
