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時報訊 就業市場的反彈，往往會比經濟復蘇的信號來得晚一些。根據國內權威人力資源服務商前程無憂的無憂指數顯示，雇主的招聘意愿從2009年第四季度起開始顯著攀升，到今年上半年，企業基于自身業績的增長和對未來經濟發展環境相對樂觀的預計，招聘預算也慢慢有所提振，到目前為止至少已回升增長了三四成。國內才市全面“回暖”
前程無憂統計顯示，今年上半年，其招聘網站的職位發布數呈逐月增加態勢，從5月開始保持150萬個左右，這表明國內人才市場處于基本穩定的狀態，但其中也有一定的變數。
從不同性質企業的招聘情況看，今年上半年總體招聘格局趨穩，以民企/私企/非上市公司最盛。國企的網上發布職位數雖然所占份額不大，但國企很愿意為專業人才尤其是中高層人才花錢，希望能招到優秀的人才。外商獨資企業自去年第三季度開始，招聘需求破冰回暖，且每月均保持2000個至5000個職位數的增長量，但在短時間內難以回到鼎盛時期。合資/合作企業的招聘數量在持平中保持小幅回升。
前程無憂統計顯示，2010年上半年，網上發布職位數最多的前十位熱門行業排名仍然穩定：房地產開發行業仍居各行業網上發布職位數之首，快速消費品和計算機軟件分列二三位，貿易/進出口行業擺脫“嚴冬”困局進入前五強，機械/設備/重工行業穩居第六，電子技術/半導體/集成電路行業在前十位站穩腳跟。從各行業的恢復情況來看，保險、餐飲、廣告、半導體、汽車等在金融危機中遭受重創的行業無論是業績還是招募需求都在恢復。
應屆生簽約率、起薪均提高
90家“2009中國****人力資源典范企業”曾預計，2010年他們將增加校園招聘的人數。而根據前程無憂人力資源調研中心4月份對企業招聘情況的調查數據顯示，招聘的應屆生占所有新員工30以上的企業相對于2009年增加了2個百分點；同時，2010年招聘的應屆生占所有新員工5以下的企業相對于2009年減少了11個百分點。據北京市人力資源和社會保障局公布的數據顯示，截至5月14日，2010年北京地區高校畢業生簽約率已達到38.6，比去年同期高出兩個百分點；而上海市教委主任薛明揚也表示，今年上海高校畢業生的簽約率好于去年同期，截至6月1日，上海高校畢業生就業整體簽約率為44.38。
除了企業對應屆生的需求增長外，根據前程無憂4月份發布的《2010應屆生調研報告》顯示，今年應屆生薪資水平相比2009年將有約5—6的回升。從全國的統計數據來看，2010年應屆畢業生的起薪會在2500元左右。
IT招聘市場恢復常態
前程無憂發布職位數顯示，2010年5月，全國IT職能需求數為202072個(IT職能：指無憂指數統計的所有職能中IT類職能的網上發布職位數，包括計算機、互聯網、通信、電子。以下簡稱為IT職能)。從總體走勢上來看，2010年上半年IT職能需求量是2009年同期的近一倍，并且2010年“金3月”的優勢較2009年來看顯著不少，可見經歷了一場風暴后的IT招聘市場已經逐漸走出陰影，恢復常態。
獵頭公司業務量大漲
來自各方面的消息顯示，今年上半年高端人才的需求開始爆發。一獵頭公司負責人表示：“從2010年年初開始，大量的跨國企業重新開放原本凍結或暫緩的招聘計劃，高端職位的需求量有明顯上升。以上海為例，我們公司在上海的獵頭業務量也比去年上漲了大約50。”
對于需求量的回升，來自前程無憂獵頭的Caryn認為：“2010年企業由于自身發展的內外環境明顯好轉，招聘需求被釋放出來，另外加上一部分企業在2008年和2009年金融危機期間被砍掉的招聘需求，2010年企業招聘需求增長明顯。人才市場上招聘的企業變多，就會出現一才難求的現象。”Caryn表示，2010年深圳高新技術企業和民營企業發展迅速，獵頭需求量也比較大。
另外值得一提的是，因世博效應推動，2010年成為高星級酒店的開業年，上海的高星級酒店更是進入快速膨脹期，僅五星級酒店客房數增量就達到3900間，其中不乏希爾頓、洲際、麗茲卡爾頓等國際知名酒店集團。在這場布局中國的圈地運動中，酒店業的用人需求，包括職業經理人也達到了高峰。
金融人才依然搶手
2010年，中國開始進入一個被稱為“后經濟危機”的時代，國內金融人才的招聘需求延續2009年緩步增長、謹慎樂觀的趨勢。無憂指數統計數據顯示，自2010年3月份開始，金融業的網上發布職位數節節攀升。與2009年同期相比，2010年1月起金融業的網上發布職位數開始放量，5月份增長率達到最高，為43.8。
一項針對各主要經濟領域500多名主管人員的專項調查顯示，今年第二季度銀行及金融服務業的招聘意向同比增長很顯著，增加招聘的受訪者比例由去年的27上升至本季度的69。由此可見，進入2010年，金融業正逐步脫離金融危機的影響，人才需求在回升。此外，前程無憂無憂指數顯示，2010年1-5月金融業招聘十大熱門城市中，排在前4位的均為一線城市，包括北京、上海、深圳和廣州。 |
