“如果有一天，你突然接到獵頭公司的電話，這就意味著你的生活也許會從此改變。” 乍聽此話，你可能會覺得夸張，但不可否認的是，獵頭離我們的生活越來越近了。據納杰人才2010年第一季度的調查數據顯示，在具備3至5年從業經驗的職場人士中，有超過四成的人接到獵頭電話會產生一種被認可感，近五成人表示會增加自信。獵頭的造訪已然成為職場人自信感的晴雨表。
獵頭造訪提升“自信指數”
薇薇最近有些春風得意，因為她這個月已經接到過3個獵頭的來電了。在同事的贊嘆和羨慕中，薇薇有些飄飄然了。今年29歲的薇薇在武昌一家外貿公司擔任會計，工作穩定、待遇也不錯。今年初開始，薇薇就頻繁接到獵頭的電話，雖然自己目前并沒有跳槽的打算，但內心隱隱地又有些期待和得意。因為，被獵頭“騷擾” 不僅是對自己工作的認可，更是自己職場身價的一種體現。
漢口一家德國企業的銷售代表彭華最近心里也挺美。一家丹麥的企業和一家意大利企業的代表，都頻繁地向他拋出了橄欖枝。雖然不會貿然跳槽，但對方開出的條件，卻還是讓他高興很久，不時地在女朋友面前吹噓一把。但想歸想，注重職業連貫性的彭華絕對不會在這個時機選擇跳槽。獵頭的造訪，只是讓他增添了自信，女 朋友也經常打趣：“喲，我家彭同學混得不錯，都成獵物了。”
總經理“挪窩”卻水土不服
武漢一家服裝加工企業總經理余楠，越來越不滿意自己現在的工作。在他看來，如果去年沒有獵頭的慫恿，他不會選擇來武漢這家企業，也不會讓自己處在一個進退兩難的境地。
如今34歲的余楠是北方人，之前在哈爾濱一家大型服裝公司做區域經理，分管北方市場的銷售工作，憑借自己的努力，他花了5年的時間，從業務員做到了區域經理，在同齡人之中，算是小有成就。
可自從去年年底，余楠開始不間斷地接到了全國各地獵頭的電話，剛開始他也禮貌地拒絕過，可次數多了，他終于開始有點動心。其中，武漢一位獵頭帶給他的消息最讓他滿意：武漢這家服裝加工企業總經理的職位和30萬年薪。在內心掙扎了一個多月后，余楠在征求妻子的同意后，帶著老婆孩子南下武漢。
上任不久，余楠還沒來得及從升職、加薪的喜悅走出來，就已經被新公司大大小小的事情搞得焦頭爛額了，公司雜事太多，頭緒繁雜。而作為“空降兵”，他在很多 工作實施的時候會遇到管理上的阻礙，一些老員工并不尊重他。而農民企業家出身的董事長也似乎有點不買賬，很多事情一意孤行。在最初的熱情退卻之后，也開始對余楠冷言冷語，完全沒有辦法溝通。如此狀態下，余楠幾乎沒有辦法開展工作，處在“夾心層”，也沒有能力來理順目前的工作。
把自己打造成“獵物”
“如果你渴望進入獵頭的視線，就要努力把自己培養成‘獵物’”。漢口一家民營企業部門經理小琪，一直以“獵物”的標準要求自己。首先，堅持在公司工作了好 幾年沒有隨意跳槽，并保持著與業內其他公司之間職員的圈子往來。而且，因為在機械類營銷公司圈子里工作，小琪在業余時間里，自學了很多與機械相關的常識。去年，當公司因為金融危機而停掉了幾條營銷線時，小琪所在的部門也暫時歇業，她便順利地接受了獵頭的邀請，跳槽到了另外一家企業。
納杰人才獵頭部經理董宇女士介紹，“作為獵頭，我們青睞這樣的人才：入行六年以上，被公認為是同行中的佼佼者；相當的學歷和證書（電子、機械等專業性較強的行業尤其重視這一點）；具備良好的職業道德。此外，具備跨行業、跨地區工作經驗，能為你的職場生涯加分。還要適當地推廣自己，時刻與外界保持緊密的聯 系，讓外界了解自己、認識自己。同時，注意擴充自己的人脈，多留獵頭的名片。說不定，哪一天機會就會降臨。”
