經(jīng)過廈門盛世德才調(diào)查：在美國，各種各樣的人才中介機構(gòu)十分發(fā)達，其主營業(yè)務(wù)就是通常所說的“獵頭”(Headhunting)。獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機構(gòu)，最早成立于二戰(zhàn)后的美國。目前，美國這一行業(yè)十分繁榮，全美大約有1.8萬家這樣的人才中介機構(gòu)，僅紐約地區(qū)就有幾百家。
通常獵頭公司完成一份訂單，要經(jīng)手處理的復(fù)雜程序至少有20多道。當獵頭公司接到一份訂單后，先要根據(jù)客戶要求，做出客觀詳實的職位分析報告，某些要求較高的，其職位分析甚至長達數(shù)十頁。然后，獵頭公司根據(jù)所掌握的人才資源選定目標，如果沒有合適的人選，還要主動出擊，四方搜尋與職位相應(yīng)的人才來對號入座。之后，獵頭公司便要開始與所選定人選進行聯(lián)絡(luò)、溝通和面洽，了解其跳槽動機、原有待遇、所受培訓乃至個人興趣愛好，還要從側(cè)面調(diào)查其為人和實際能力，個別的還要了解其社會背景。接下來的一步，便是將有關(guān)資料傳送給客戶，同時還要將客戶情況詳細介紹給跳槽人選，幫助其為面試作準備，從策略應(yīng)對到穿戴舉止，非常細致。
美國的獵頭公司專業(yè)性很強：有專門為華爾街等金融機構(gòu)推薦人才的；有專門為高科技公司服務(wù)并提供專家人才信息的；也有專門為大公司物色首席執(zhí)行官(CEO)的。另一方面，各獵頭公司在保證“獵頭”業(yè)務(wù)總量不減少的同時，都著力提高公司人事薪酬設(shè)計、個人生涯設(shè)計、人才研究及信息服務(wù)的業(yè)務(wù)量。
獵頭公司的實踐證明，公司能否取勝，不僅僅要看主業(yè)業(yè)務(wù)量的多寡，還要看你為企業(yè)提供了多少、什么質(zhì)量的附加服務(wù)，而恰恰是這些附加服務(wù)往往成了競爭中能否取勝的重要籌碼之一。
目前，全球人才中介行業(yè)的年收入已達到100億美元，北美地區(qū)就占40億美元。其中像美國光輝國際這樣知名的獵頭公司一年的產(chǎn)值就有幾十億美元，他們目前在全球設(shè)立了七十多個辦事處，有員工幾千人。對中國來說，獵頭公司是一項值得開拓也很有前途的事業(yè)。
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