1．為什么要和獵頭公司接觸？
盛世德才認為正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經歷、能力、性格、職業生涯、你的現在的職業狀態和將來職業規劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認識半年以上，很多認識2~3年以上。對于大多數人才來說，只有主動和獵頭公司接觸，讓獵頭公司了解你，和你的職業顧問成為朋友，才會得到關注、得到推薦。
2．什么時候和獵頭公司接觸？
盛世德才建議您現在就和獵頭公司接觸。即使您現在的工作、事業非常滿意，您也應該選擇優秀的獵頭顧問、專業的獵頭公司接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。人的一生中發生幾次重大的職業變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現在不想動，但不要拒絕機會，拒絕幫助。對于高級人才，職業變動需要時間。對于職業經理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發展也是必要的。提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現的問題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務對象基本上都是在職的、優秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會，給獵頭公司留些時間。
3．和您的顧問談什么？
作為您的職業顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領域、價值觀和工作風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業、大公司看企業文化。做事業也需要家人、朋友的支持。請您多談談您的企業、老板、企業文化，以及您當初為什么進這家公司、現在為什么想走。很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業在用人過程中出現的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業、您期望的老板。您的顧問對您會有進一步的了解，也會從職業生涯規劃和轉換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應是一對一的，以保證談話的私密性。
特別提示
當您接到獵頭公司的電話和E-MAIL，您應該感到榮幸，說明有人在關注您。專業的獵頭公司做的工作非常細致，對企業的職位產生、職位說明、用人理念、發展規劃、面臨的問題和機遇、企業文化、老板的工作風格、經營理念，工作環境、甚至同事的性格、生活/娛樂設施都要做詳細的了解。考慮的是您和企業的長期合作、共同發展，您的信息資料是保密的，對您個人是負責的。提醒您在任何時候都應保持合作的態度。
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