發生在2017年的那些震驚你的那些事兒，你還記得多少？

政 策

住房公積金 “賬隨人走，錢隨賬走”

全國所有住房公積金管理中心6月末全部接入平臺，自7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過平臺辦理。這能達到讓信息多跑路、群眾少跑腿的目標，提升了住房公積金服務效率。

住房公積金異地轉移接續平臺除了將住房公積金個人賬戶資金安全、快捷轉移外，還實現了職工住房公積金繳存、貸款等業務信息的接續，有利于轉入地中心及時為職工提供貸款、提取等相關服務，充分保障了職工權益。

為勞動者追發工資等待遇、補繳社保

3月30日，人力資源和社會保障部30日發布消息稱，2016年勞動保障監察部門主動檢查用人單位190.8萬戶次，辦結各類違法案件32.3萬件，為勞動者追發工資等待遇350.6億元，補繳社保費17.3億元。

人工智能

·AI“獵頭”Brilent

2017年3月，北美著名獵頭公司SourceCon舉辦了一年一度的行業競賽，要招產品經理、系統管理員（SystemAdministrator）、地勤人員（Ground Service Agent）這三種完全不同崗位需求的人，給出5500份真實的簡歷，要求找出在這些簡歷中最匹配這些公司的職位的人選。

參賽的是北美最頂級的8位獵頭和一個機器人Brilent。

Brilent 是一個基于人工智能的給候選人進行排名和評估的系統。通過植入公司的內部人才數據庫，比如應征者追蹤系統（Applicant Tracking System，ATS）、客戶關系管理系統（Customer Relationship Management，CRM），對人才數據進行篩選，將其與公司的公開崗位進行排序和匹配，找出條件匹配度最靠前的2%－3%的求職者。

當然，最后勝出的是人，這位冠軍花了25個小時篩選出了合適的人，但是，機器Brilent的準確度排到了第三，重點是，Brilent只花了3.2秒，就把合適的候選人篩選出來了，而其他團隊分別也花了4－9個小時等。

但是，從效率上看，Brilent 至少可以幫助企業的HR縮減1/8的工時。但是，速度并不是機器的唯一優勢，Brilent 可以提供關于候選人是否合適的原因，告訴公司，為什么這個候選人適合這份工作，實現人、崗位、公司的****匹配。

AI 面試官

AI面試官在日本問世，它將擔任初面面試官以面對求職者。在最新發布的視頻中，這位AI面試官考核全面問題尖銳，應聘女生在85分鐘內回答了126個問題，到最后已經語塞了。

據介紹，這種AI面試官由3種AI組成：對話AI、音轉文的AI，以及選擇恰當問題的AI。在面試之后，AI面試官會制作出詳細的報告作為用人方的判斷材料。而明年這種AI面試官將會對5000位求職者進行面試……

校招歧視

美團招聘

2017年5月17日，微博上流傳出美團產品運營在招聘時的“奇葩”條件：1、不要簡歷丑的；2、不要研究生博士生；3、不要開大眾的；4、不要信中醫的；5、原則上不要黃泛區及東北人士。

小米招聘

2017年9月22日，小米創新部負責人在鄭州大學的校園招聘宣講會上言語“攻擊”了日語專業的學生。

小米在鄭州大學宣講會上，負責人秦濤公開表示“英語，阿拉伯語可以來，日語專業的可以走了，并建議學生去從事電影事業”。

蘇寧易購招聘

2017年10月12日，廣州蘇寧易購HR在進行校園招聘的時候對廣東工業大學學生也發表了不當言論，稱管培生只要985/211，廣東工業大學和廣東技術師范學院都是二本院校，致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃投遞管培生的計劃落空，最終只能面試經理崗位。

福 利

京東幼兒園

2017年4月，劉強東在京東總部辦了一個幼兒園，已經正式開張。名為“京東初然之愛托幼中心”。京東員工子女不僅可免費入學，為寶寶們提供的母嬰產品也都是免費的。

據了解，京東為員工寶寶配備了經過先進課程培訓過的老師們，4-17個月的寶寶，師生配比是1:25。18-24個月的寶寶，師生配比是1:5 。

蘇寧 購房借款

面向蘇寧內部的1200員工，提供購房借款，額度50萬，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據個人還款能力自由選擇，年利率僅1.5%，且借款首年為免還期。

要知道，目前市面上的貸款利息約為4.9%，金融機構消費貸則達到了7%左右，而蘇寧為內部員工提供的購房借款，利息只有1.5%，且借款第一年免還，簡直業界良心。

阿里·康乃馨計劃

2017年7月，阿里巴巴出臺了一項名為“康乃馨”的關愛父母計劃，每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。阿里合作體檢機構在全國100多個城市都有分支，員工可在全國范圍內帶父母體驗。

該項計劃顯示，每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。根據阿里內網預約頁面可以看到，每個員工可以提交4個名額，2位免費名額，而另外2位則可以享受到與員工們同等優惠的價格做體檢。員工的父母們都不用自己動手預約，只要通過阿里自建的體檢系統，員工就可以十分方便地幫自己父母預約好醫院、項目、時間。

順豐免息貸款

10月26日，順豐公布了關于推出員工免息貸款的福利政策。根據該福利政策，順豐將每年向員工提供福利貸款總額預計不超過3.7億元人民幣，兩年發放總額預計不超過7億元人民幣。而此項貸款將是無息無抵押無擔保的“三無”貸款，根據工作地的消費水平及收入差異，每位員工的貸款額度將在30萬至150萬不等。

當然也有好心辦壞事的企業福利……

攜程幼兒園虐童

2017年11月初，攜程托管親子園教師打孩子的視頻在網上流傳，視頻顯示，教師除了毆打孩子，還強喂幼兒疑似芥末物。

長寧警方于以涉嫌虐待被監護、看護人罪對攜程親子園的三名工作人員依法予以刑事拘留；13日以涉嫌虐待被監護、看護人罪，對攜程親子園實際負責人鄭某依法予以刑事拘留。

畸形的“狼性”

業績不達標要求員工喝廁所的水

7月，四川成都某家攝影公司的視頻引發網友關注，網絡傳出來的視頻表示：因未完成公司的業績目標，員工被公司要求喝廁所蹲坑里的水。不少網友們紛紛表示這樣的行為“太過分”、“踐踏尊嚴” 、“不尊重人格”。

要求員工跪地互扇耳光

11月，江西南昌某公司周年慶上，女員工兩兩跪地，大力扇對方耳光，視頻中能清晰聽到巴掌聲，背景顯示著“狼性團隊”的字樣。該企業相關負責人表示：這是一種團隊展示，也是一種感恩，主要是展示團隊的強大和培養團隊的狼性精神。

智聯招聘員工私為業績賣簡歷

智聯招聘被曝，有員工私底下售賣了15萬多份簡歷出去，獲利近40萬。

智聯對自己的銷售比較狠，規定銷售量沒有達到任務量的80％就不給提成。

銷售人員工作壓力很大，而且智聯正規出售的簡歷單價很高，很多靈活的銷售都另辟捷徑，讓朋友的公司購買智聯招聘的簡歷，但購買資金由銷售人員自己墊付，以完成工作量。

這位賣簡歷的員工表示，這么干了幾次之后，自己不知不覺就墊付了40萬進去。為了扳回本錢，他靈機一動，就開始私下倒賣自己購買的簡歷。