| 經(jīng)濟(jì)的日益開放令中國(guó)企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，由此而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)手段也越來(lái)越國(guó)際化。作為一種廣泛為國(guó)際企業(yè)用來(lái)挖掘人才的手段，獵頭公司也由泊來(lái)品走上了中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的案頭。在業(yè)界看來(lái)，企業(yè)選擇獵頭公司有四大便利：
首先是可以保密。高層管理崗位和技術(shù)崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)應(yīng)聘者或面試人選而言，在保密的形式下應(yīng)試不會(huì)傷及其已有的事業(yè)。在獵頭公司中，越是專業(yè)化的聲譽(yù)卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。顯然，通過(guò)獵頭公司招聘并不需要太多擔(dān)心泄密。
第二、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。企業(yè)招聘面可以闊大，人才的選擇更加便利。擁有對(duì)某一類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。
第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問(wèn)及時(shí)向面試人選提供客觀真實(shí)的意見反饋，并及時(shí)向雇主提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。
尤其重要的是，企業(yè)各項(xiàng)工作都積極維護(hù)成本的有效性。在招聘上，一方面，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的雇主當(dāng)中，相當(dāng)部分雇主是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后，才找到獵頭公司的。當(dāng)然，這包括一些雇主是在使用小規(guī)模獵頭公司招聘失敗之后，方改用大型專業(yè)化獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議雇主向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。這樣的方式明顯更容易達(dá)到需要，保證投入的產(chǎn)出。 |
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