如今企業之間的競爭是人才之間的競爭，大多數的企業都意識到了這一點，都在四處的網絡優秀的人才。而且在很多的行業中，中高級管理人員也是處于短缺的狀態，在這種狀態下，獵頭行業得到快速的發展，并且迎來了該行業的春天。
跳槽人數的激增，帶動了獵頭公司業務的發展，有的人通過獵頭公司找到了自己的理想工作。但是有的人則是把獵頭公司的業務看作是對自己的一種騷擾，總之在今天，在人才競爭的這個年代，獵頭被人提及的次數是越來越多了，那么獵頭公司的現狀究竟是怎樣的呢？
在近日，記者采訪了一名資深的獵頭顧問，獵頭顧問表示，現在正規的獵頭公司都可以做到注重人才的質量為自己的行業標準，所以正規的獵頭公司有自己的人才庫，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的配合下，獵頭公司是可以為企業找到和是的人才，可以說獵頭公司已經成為各類企業尋求人才中不可缺少的角色了。
但是現在獵頭行業是非常混亂，獵頭公司的服務質量也是良莠不齊的，獵頭行業在國內形成的時間還比較短暫，所以準入門檻是比較低。任何一個人都可以隨便注冊一個公司，宣稱自己是獵頭公司，但是服務的水平和質量非常不好，很多時候是會耽誤企業的人才招聘，這給獵頭行業造成不好的影響。
一、行業仍未規范
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿安規范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規范的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
據了解，在獵頭行業成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學位），原先都在別的行業中已擔任過相當高的職位，對這一行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷進入獵頭界后便能以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
獵頭行業走向規范化，有賴政府部門加強監管和獵頭公司自身的建設。許多獵頭公司也正在苦練內功，提高服務素質。卓眾獵頭認為，獵頭公司首先要加強自身建設，增強自身的生命力和競爭力，培養一支專業化、高素質的顧問隊伍，探索更專業的操作規范都是當務之急。
獵頭公司在外國已有幾十年的歷史，而中國出現獵頭行業不過十來年的事。早期主要是為外企在中國的機構尋找本土人才。近年來，許多國企，特別是一些上市的股份公司、民營高科技企業也躋身于獵頭公司客戶的行列。
改革開放后，企業走向市場，人才走向市場，當企業向市場要效率的時候，對人才的需求日益迫切，這時，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就很自然地搶灘中國大地。
國內最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京就審批了3家以獵頭為主的有獨立法人資格的國內獵頭公司和兩家兼做獵頭的報道越來越多；公司里，白領以接到獵頭電話為榮；越來越多的中介公司涉足獵頭業務。從全國來看，以北京、上海、廣州、深圳為核心的獵頭公司為以百計，并成倍遞增，而國外的獵頭公司也開始大量地進駐中國，幾乎國際著名的獵頭公司都在國內設立了辦事處。
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