近日，我市一家獵頭公司終于找到一位人才擔當某服裝品牌總裁，這個崗位年薪300萬元，他們花了半年時間，才從外地挖來一位高端復合型人才。
記者采訪我市多家獵頭公司時發現，高端“復合型人才”一再被提及，特別在房地產、金融等行業，“獵頭”們說，這類人才真是打著燈籠也難找。
記者 吳笛
設計經營管理都要通
總裁最終“花落”臺灣
盛世德才人力資源有限公司總經理康富強說，年薪300萬的某國際知名服裝品牌在國內代理公司的運營總裁職位，是他們公司今年來接的“****單”，為尋這個人，他們可費了九牛二虎之力。
為何如此難？康富強說，職位要求，這個人要對服裝市場有敏銳的嗅覺，懂得國際上時尚前沿趨勢，還要有很好的溝通協作能力，能將自己對趨勢的了解及時反饋給設計總監。之后，在確定款式、監督制作和訂單及營銷等環節，處處體現能力。同時，還要對國內國際市場有整體的把握，有宏觀決策能力。
康富強說，如果把這些能力進行拆解，每個單一環節具有掌控能力的人才不在少數，但要將設計、經營、管理等多項能力集于一身，這樣的人實在不好找。最后，這位千呼萬喚始出來的人才從臺灣跨海來到廈門。
房地產高端人才稀缺
“獵頭”觸角伸向全國
智聯招聘廈門分公司總經理劉慶春說，廈門的高端人才緊缺情況跟全國相似，主要是房地產、金融行業和技術型人才。目前，智聯招聘就在為一家商業地產公司招聘總經理，年薪逾百萬元，但是還沒有著落。
目前的房地產行業中，年薪幾十萬元的精裝修總監也是稀缺人才。康富強分析，這一職位在技能上需要有現場施工能力，外在還要有溝通和協調能力，最重要的是，他還要有很強的成本核算意識，能為公司節省開支。
智聯招聘為廈門企業尋覓高端人才，已把觸角伸向了全國。“如果把目標僅僅局限在廈門，廈門的獵頭公司是很難生存的。”劉慶春說。
劉慶春說，廈門軟件行業缺高端研發技術性人才，一些公司請他們尋覓，他們要從北京的中關村以及成都、大連、武漢等地軟件園挖人。康富強也說，他們“獵”得的高端人才，一半以上來自外地。
生活成本不比北上廣深低
同樣崗位人家薪酬高一倍
高端人才為何廈門難覓？獵頭公司表示，沒有雄厚的產業群、薪酬和消費不匹配是重要原因。
康富強說，目前人才聚集最多的就是“北（京）上（海）廣（州）深（圳）”四地。那里產業群豐富集中，光電、金融、服裝等產業群相對明確，產業群集中意味著機會多，人才自然聚集。而廈門的產業相對分散，一兩萬人的工廠在廈門并不多。
作為旅游城市，廈門的消費水平比較高，特別是房租等生活成本并不比北京、上海等大城市低，但薪酬一點優勢都沒有。康富強說，粗略統計，同樣的工作崗位，北上廣深的薪酬是廈門的兩到兩倍半。
劉慶春之前在智聯招聘大連分公司工作。他說，同樣是沿海城市，大連的吸引力要比廈門高。東北三省很多人才都涌入大連，而福建省很多人才都流向廣東，流向廈門的不多。從人才的保有量來看，廈門只能算二三線城市。
不過，記者在采訪中也發現，幾乎所有的獵頭公司都表示，外來的和尚不一定好念經。針對目前廈門的高端人才情況，企業應該把目光放到企業內部，挖掘培養本企業的人才。建立學習型組織，以內部培養人才為主，外部挖人為輔。
