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日前，在2013中國企業500強連續第12次發布之際，主題為“關注社會財富源泉、關愛企業人才健康、促進全員健康工作”的企業家健康論壇也同期舉行，這是由中國企業聯合會、中國企業家協會首次在中國企業500強分析發布系列活動中舉辦的以企業全員健康促進為主題的論壇。
近年來企業家群體健康狀況堪憂的形勢越來越嚴峻。在知名企業家中，均瑤集團董事長王均瑤死于腸癌，南京蟠龍金陵建設有限公司董事長平理死于胰腺癌，杭州道遠化纖集團董事長死于肝癌…他們病逝年齡都在50歲左右，這與中國人的平均壽命70歲形成鮮明的對比。
在亞健康方面，企業家和企業員工也深陷其中。調查顯示，精英人群和企業高管人群亞健康比例分別為91%和86%。
中國醫院協會疾病與健康管理專業委員會主任委員、清華大學經濟管理學院醫療管理研究中心專聘主任、北京安貞醫院副院長周生來教授在發言時直接提出“健康就是領導力”。他對當下的企業家和領導干部能否為國家健康工作50年表示擔憂，“中國的很多社會精英不勝任領導，不是他們的品質和能力，而是健康素養太差”。周生來說，我們的企業家們要提高自己的健康素養，首先要解決健康意識問題，然后必須轉化為行動和實踐，成為向不良生活方式挑戰的踐行者，這樣才能逐步形成全企業和全社會的健康文化，全面帶動員工踐行健康生活方式，促進企業的生產力，使員工真正成為企業的財富。
如何才能讓企業家和企業員工保持健康呢？慈銘健康體檢管理集團股份有限公司總裁韓小紅在會上發言時給出了三點建議：一是樹立四級健康管理新理念。韓小紅強調，應該在“三級健康管理”基礎上增加“零級預防”新概念，正式升級為“四級健康管理”，將預防的理念成功進駐中國13億人口心中。做到早發現、早診斷、早治療，從“養老”向“養中”轉變。二是依托HDB健康管理服務平臺。韓小紅解釋，HDB健康管理服務平臺，可以根據企業的行業特點為高管、中層經理、普通員工量身定制提供全方位的健康管理服務，既可以改善員工的健康以提高企業的生產力，同時還可以減少醫藥開支，增強企業核心凝聚力。三是搭建“外包式企業醫務室”。韓小紅舉例說，慈銘體檢外包式企業醫務室即可為企業提供醫療與健康需求一站式服務。
據悉，本次論壇與會代表共同發出了制定《2013-2020中國企業全員健康促進規劃》的倡議，“整合資源，建立機制，指導并推進企業健康促進工作，為全面提升企業干部職工的健康水平作出應有的貢獻。” |
